《脑叶公司》评测：D级的，该起来干活了

04直面恐惧，创造未来

  我们作为主管，在《脑叶公司》里的管理内容主要有两个，一个是可消耗的员工资源[ii]，另一个就是超自然的异想体们。

  我们“收容”异想体，并雇佣员工，使用员工对异想体进行“保护”的工作，员工和异想体都有四个方面的工作能力，类似于角色属性，分别是本能（生命值）、洞察（精神值）、沟通（自律值）和压迫（正义值），管理的玩法类似于属性配对，比如异想体适合沟通，那么我们就选用自律值高的员工去和它沟通，适合洞察，那就选用精神值高的员工去进行洞察，工作成功就能收集到能量，每天收集到指定的能量就能完成管理。

进行试探

对基金会来说，拯救员工是没有必要的

  但若只是如此，那么游戏将平平无奇，因为这玩法太过简单，而《脑叶公司》的模拟好玩的地方并不是在“简单”上，就如先前所说，游戏的管理过程是困难的，因为我们的管理对象充满了未知性，我们基金会的敌人也充满了未知性。

我们一开始“收容”的异想体是未知的，必须使用员工对其进行试探，了解它的喜好和信息，万一出错了，员工可能会发疯甚至死亡，单个员工死亡一般是损害最低的结果，异想体们往往还有很多的Debuff，“保护”失败后直接触发，会危害到玩家所有的员工，它们还会突破收容，直接出来屠杀，场面血腥十足。而除了异想体外，我们的管理设施里还有些灵异怪物，他们经常莫名出现，带来各种灾难，能让玩家所有的努力都功亏一篑，游戏只有前面的几天是简单平和的，大部分情况都非常的困难，玩家能真真切切的感受到自己在管理着怪物，真正意义上的怪物。

收容的东西到底是什么，没人确切知道

有些收容则是更超自然的东西，不一定是个“物”，而是一个空间，区域

  然而，作为人类，以及作为基金会的主管，我们有能力和办法去应对超自然事物。我们每成功管理一个异想体，就能获得相应的能量，能量除了完成任务，还可以用来开发装备，强化员工，异想体越来越强大，开发出来的装备就越来越强大，我们一步一步的“死亡”（总有员工会死亡，不可避免），犯错，收集能量，一点一点强大起来，直到最后能管理各种可怕和强大的异想体，并随着剧情的发展去体会真相，这个过程就是《脑叶公司》的精髓所在，人在超自然事物的面前能做什么。

游戏给出的答案，是“直面恐惧，创造未来”，这就是整个游戏的好玩之处。

被收容物跑出来了，员工发疯

收容物的效果发动，员工自相残杀